提案・挑戦できる環境

お客様の快適な生活のインフラとなる地域のLPガスの販売から始まり、リフォーム・オール電化工事サービスや、水回りのお困りごと解決、太陽光発電、電力事業への参入など、ミライフは「
エネルギー」「住まい」「暮らし」を軸に様々な事業に挑戦し、開拓してきました。

その挑戦の精神が現在も変わらず、むしろVUCAの時代（Volatility・Uncertainty・Complexity・
Ambiguityの略で先行きが不透明で、将来の予測が困難な状況）と言われる今だからこそ、年次やキャリアに関係なく、手上げ式で参加できる新規事業開発プログラムを推進。

また、デジタルツールを活用した業務改善など若手社員からの提案による様々な施策も実を結んでいます。

成長できる環境

ミライフでは新入社員（トレーニー）1名につき、先輩社員をトレーナーとして、1年間二人三脚で歩んでいただくOJT制度を取り入れており、年次の近い先輩が業務や業界知識について丁寧にサポートしています。

また、今後のキャリアや現在抱えている課題について相談できる定期的な1on１やフィードバック面談などもあり、社会人としての成長を実感できる環境を用意しています。